Organizatoriskā psiholoģija
Kas ir organizatoriskā psiholoģija:
Organizatoriskā psiholoģija ir psiholoģijas joma, kas veltīta cilvēka uzvedības fenomenu izpratnei darba vidē .
Teritorija, ko sauc arī par darba psiholoģiju, cenšas risināt problēmas, kas saistītas ar cilvēkresursu vadību vai uzņēmuma vadību uzņēmumā. Lai to izdarītu, tā cenšas saprast, kā darbinieki strādā kolektīvā vidē un analizē noteiktas attieksmes sekas darba vidē.
Organizatoriskā psiholoģija tiek veidota, pielietojot psiholoģijas principus, cenšoties izprast darbinieku individuālo un kolektīvo uzvedību, kā arī uzņēmuma organizatorisko uzvedību.
Organizācijas psiholoģijas darbs ir kolektīvās labklājības un dzīves kvalitātes paaugstināšana darba vietā.
Organizatoriskās psiholoģijas prakses jomas
Organizācijas psiholoģijas galvenās darbības jomas ir:
- Personāla pieņemšana darbā un atlase: teritorija, kas atbild par darbinieku piesaisti un organizēšanu uzņēmumā pieejamajās vakancēs, identificējot cilvēkus, kuriem ir vispiemērotākais profils, lai ieņemtu katru darbu.
- Darbinieku apmācība un attīstība: veido darbību un stratēģiju kopums, kuru mērķis ir nodrošināt darbiniekiem iespēju efektīvāk pildīt savus pienākumus atbilstoši uzņēmuma darba vajadzībām.
- Darbinieku apmierinātības uzraudzība : organizatoriskais psihologs ir atbildīgs arī par to, lai uzraudzītu uzņēmumā pakalpojumu sniedzēju motivācijas līmeni, vienmēr cenšoties nodrošināt, lai viņi jūtas vērtīgi un integrēti darba vidē.
- Organizatoriskā diagnoze: darbs, kas sniedz sava veida situācijas novērtējumu par visām uzņēmējdarbības vadības jomām, lai noteiktu iespējamās problēmas vai grūtības, kas pastāv uzņēmumā. Nosakot problēmas, psihologam ir jāizveido un jāīsteno stratēģijas šo problēmu risināšanai.
- Konfliktu vadība : tiek īstenotas darbības, lai nodrošinātu veselīgāku darba vidi, no konfliktu identificēšanas un risināšanas, kas var pastāvēt starp uzņēmuma vai iestādes darbiniekiem.
- Karjeras un algu vadība : rūpēties par pareizu pienākumu sadalījumu katrai amatam uzņēmumā, turklāt palīdzot noteikt vispiemērotāko algu par katru veikto funkciju. Tā var arī palīdzēt izstrādāt karjeras plānu, kas ļauj izaugsmes iespējām un ieguvumiem darbiniekiem.
Organizatorisko psiholoģiju var izmantot jebkura veida darba vidē: privātos uzņēmumos, valsts iestādēs, nevalstiskajās organizācijās un valsts iestādēs.
Ko dara organizatoriskais psihologs?
Profesionāļu, kas strādā šajā jomā, sauc par organizācijas psihologu. Tā ir atbildīga par grūtību identificēšanu un tādu darbību ierosināšanu, kas uzlabo dzīves un darba apstākļus uzņēmumos un iestādēs. Starp viņa aktivitātēm izceļas šādi:
- Darbinieku galveno profilu identifikācija uzņēmumā.
- Cilvēkresursu organizatoriskās uzvedības novērtējums.
- Psihosomatisko slimību un ar darbu saistītu traucējumu diagnostika uzņēmumā.
- Prombūtnes iemeslu (prombūtnes darbā) un augsta darbinieku skaita noteikšana.
- Parādiet galvenos motivējošos faktorus darbam.
- Ierosināt izmaiņas, kas uzlabo uzņēmuma struktūru un darbību.
- Uzņēmuma pieņemtās prakses un noteikumu analīze.
Organizatoriskās psiholoģijas nozīme
Organizācijas psiholoģijas darba esamība ir svarīga, lai nodrošinātu lielāku veselību, dzīves kvalitāti un produktivitāti darba vidē.
Tādējādi psiholoģiskais pavadījums darba vidē ir labvēlīgs gan darbinieku labklājībai, gan uzņēmuma panākumiem.
Izmantojot organizatorisko psiholoģiju, uzņēmumi un institūcijas var labāk izvairīties no iespējamām darbībām un uzvedības, kas grauj darba vides organizatorisko kultūru. No tā viņi var izveidot un pieņemt stratēģijas, kas veicina apmierinošu komandas integrāciju.
Uzziniet vairāk par organizācijas kultūras un organizatoriskās uzvedības nozīmi.
