Ieteicams, 2020

Redaktora Izvēle

CGC

Definīcija Atlaide

Kas ir atlaišana:

Atlaišana ir darba līguma pagaidu apturēšana, alternatīva, ko izmanto uzņēmumi, kas saskaras ar krīzes situācijām, nevis atlaist darbiniekus.

Atlaišanas gadījumā darba attiecības tiek uzturētas ar darbinieku, bet persona, kas atlīdzina darba ņēmēju, ir valdība, izmantojot Darbinieku atbalsta fondu (FAT) . Dažos gadījumos uzņēmums joprojām var noslēgt vienošanos ar darbinieku atlaišanas brīdī, maksājot minimālo summu, lai viņi nesaņemtu ļoti lielu deficītu mēneša ienākumos.

Visi pabalsti, ko garantē darba likumi, tiek saglabāti apturētajam darbiniekam, piemēram, veselības apdrošināšanai un dzīvības apdrošināšanai, ja uzņēmuma nosacījumi. Tiek saglabātas arī iemaksas FGTS un INSS .

Brazīlijā atlaišana tika pievienota Darba likumu konsolidācijai ar 2001. gada pagaidu pasākumu Nr. 2.164-41, un visi tās noteikumi ir noteikti CLT 476.-A pantā:

"Art. 476-A. Darba līgumu uz diviem vai pieciem mēnešiem var apturēt pašreizējā darbinieka vai darba devēja piedāvātās profesionālās kvalifikācijas programmas dalībai, kuras ilgums ir līdzvērtīgs līguma apturēšanai, ko paredz vienošanās vai koplīgums un piekrišana. darbiniekam saskaņā ar mākslas noteikumiem. 471 no šīs konsolidācijas "

Saskaņā ar Brazīlijas darba likumu atlaišanas maksimālais termiņš ir 5 (pieci) mēneši, un šo termiņu var pagarināt, ja tam ir pamatojums.

Parasti profesionālās darbības apturēšanas laikā daži uzņēmumi veicina kvalifikācijas kursu finansēšanu, kas palīdz attīstīt un apmācīt darba ņēmēju, lai viņš varētu uzlabot savus ieguldījumus uzņēmumā, kurā viņš strādā.

Ir vērts atcerēties, ka atlaišana tiek uzskatīta par pēdējo uzņēmuma glābšanas metodi, pirms izvēlas atlaist darbinieku.

Ja darbinieks tiek atlaists atlaišanas laikā vai līdz trim mēnešiem pēc atgriešanās darbā, uzņēmumam ir jāmaksā 100% soda nauda par pēdējo darba ņēmēja saņemto algu.

Skatiet arī: Samazināšanas un labojuma taisīšana.

Populārākas Kategorijas

Top