Atlīdzināts iepriekšējs paziņojums

Kas ir zaudējumu atlīdzība:

Atlīdzinātais iepriekšējs paziņojums atbilst vērtībai, ko darbinieks saņēmis, nekavējoties izbeidzot uzņēmumu . Vai atlaišanas pabalsta diskontētā summa darbinieka atlaišanas gadījumā, un darbinieks nevēlas ievērot iepriekšēju paziņojumu.

Atlīdzinātais iepriekšējs paziņojums ir viens no paziņošanas veidiem, kas paredzēti Darba tiesību konsolidācijā (CLT), likumu kopums, kas reglamentē darba attiecības Brazīlijā.

Skatiet arī paziņojuma nozīmi.

Gadījumā, ja uzņēmums atlaiž darbinieku bez pamatota iemesla un lūdz viņu nekavējoties atstāt darbu, uzņēmumam ir jāmaksā daļa no paziņojuma par juridiski noteikto periodu kā kompensācijas veids.

Ja darbinieks, kurš atkāpās no amata, vēlas nekavējoties atstāt uzņēmumu, viņam saskaņā ar atlīdzības paziņojuma noteikumiem ir jāpaziņo paziņojuma summa, kas diskontēta no līguma izbeigšanas. Šī summa parasti ir viena mazāk alga.

Paziņojums jāpaziņo vismaz 30 dienas pirms atlaišanas un vēl 3 dienas gadā strādājis uzņēmumā 90 dienu laikā.

Šis noteikums ir spēkā no jaunās izpratnes par paziņojumu, jo pirms laika visiem bija 30 dienas. Taču Darba ministrija uzskata, ka darba laika proporcionalitāti ņem vērā tikai darba devējs, maksājot paziņojumu, nevis darbinieka atkāpšanās gadījumā.

Daži darba koplīgumi arī maina paziņojuma termiņu, un vienmēr jāapspriežas, kad tiek oficiāli noslēgts darba līgumu pārtraukums.

Atlīdzībai par tūlītēju atlaišanu jāatbilst tam, ko darbinieks saņēmis tajās pašās dienās, ko nosaka iepriekšējs paziņojums.

Paziņojums ir spēkā tikai attiecībā uz darba līgumiem ar nenoteiktu laiku, kas tiek izsniegti līgumiem, kuru derīguma termiņš jau ir paredzēts.

Atlīdzinātā paziņojuma un citu atlaišanas summu apmaksas termiņš ir 10 (desmit) kalendārās dienas, skaitot no dienas pēc atkāpšanās.

Ja darbinieks iesniedz atlaišanu, viņš var lūgt atteikšanos no iepriekšēja paziņojuma . Tas nozīmē, ka pieprasāt, lai jūs nedarbotos vismaz 30, kas sniegti paziņojumā, un jūs varat atstāt uzņēmumu nekavējoties. Ja uzņēmums nepiešķir atbrīvojumu, un darbinieks joprojām vēlas atstāt bez ievērības, viņam ir jāmaksā atlīdzība par atalgojumu. Maksājuma termiņš ir tāds pats kā uzņēmumam, 10 kalendārās dienas no dienas pēc līguma izbeigšanas.

Atlīdzinātā iepriekšēja paziņojuma summa neietver IRRF (ieturamā ienākuma nodoklis), bet FGTS (dienesta laika garantiju fonds).

Atlīdzināts vai sagatavots iepriekšējs paziņojums?

Iepriekšējs paziņojums ir tāds, kad darbiniekam, nevis saņemt kompensāciju par tūlītēju izraidīšanu, ir jāievēro darba režīms brīdinājuma termiņam.

Šādā gadījumā darba ņēmējs turpina strādāt 30 dienas vai ilgāk, atkarībā no viņa darba stāža. Viņš saņem citus atlaišanas fondus, piemēram, atbilstošo atvaļinājumu un 13. vietu, kā arī algu, kas atbilst dienām, kad viņš strādāja.

Par iepriekšējas paziņošanas veidu ir jāpieņem darba devējam un ierēdnim brīdī, kad tiek paziņots par atlaišanu, atkarībā no tā, kuras puses ir nolēmušas.

Uzziniet vairāk par iepriekšēja paziņojuma nozīmi.