Iepriekšējais paziņojums strādāja

Kas ir iepriekšējs paziņojums:

Iepriekš paziņotais paziņojums atbilst dienām, kas nostrādātas pēc uzņēmuma darbinieka atkāpšanās no amata . Tā ir viena no paziņošanas kārtībām, kas ir paziņojums par izbeigšanu, ko sniedz Darba tiesību konsolidācija (CLT).

Skatiet arī paziņojuma nozīmi.

Ja uzņēmums vēlas atlaist darbinieku bez pamatota iemesla, tas var pieprasīt ievērot iepriekšējo paziņojumu. Darba devējam jāinformē darbinieks vismaz 30 un ne ilgāk kā 90 dienas pirms līguma izbeigšanas.

Atbilstoši jaunajam paziņojumam pasniegtās dienas mainās atkarībā no darba stāža. Katru līguma gadu pievieno 3 dienas iepriekš. Darba ministrijai šis jaunais noteikums ir vērts galvenokārt atlaišanas gadījumā, kas atstāj uzņēmumu, nevis tad, kad darbinieks atkāpjas no amata.

Ja darba ņēmējs pieprasa atlaišanu, viņam arī jāievēro paziņojums. Bet jūs varat arī lūgt atteikšanos no iepriekšēja paziņojuma izpildes. Atkarībā no tā, par ko ir panākta vienošanās ar uzņēmumu, ir iespējams vienoties par brīdinājuma dienu un saglabāt darba režīmu šajā periodā, vai arī, ja vēlaties nekavējoties atvienoties, varat izvēlēties kompensēto avansa paziņojumu un atcelt summu, kas saistīta ar paziņojuma dienām. no atlaišanas fondiem.

Uzziniet vairāk par kompensētās agrās brīdināšanas nozīmi.

Izstrādātajā paziņojuma līgumā atlaistajam darbiniekam tiek piedāvāti divu veidu samazinājumi darba dienā, neapdraudot samaksājamo algu, kas būtu pilnvērtīga. Darbinieks var izvēlēties 7 (septiņu) dienu samazinājumu perioda beigās vai 2 (divu) stundu iepriekšējai brīdināšanai.

Šīs tiesības netiek piedāvātas darbiniekiem, kuri atkāpušies no amata, jo tas ir paredzēts, lai atlaistie varētu meklēt citas vakances un doties uz intervijām. Un, ja darbinieks ir atkāpies no amata, tiek pieņemts, ka darbinieks jau ir pabeidzis darbu pēc iepriekšējā paziņojuma izpildes.

Darba ņēmēja darba samaksa tiks atskaitīta, pat ja tiek ievērots paziņojums.

Skat. Arī darba tiesību konsolidācijas nozīmi.