Desiderata

Kas ir Desedia:

Desidiae sastāv no nolaidīgas uzvedības, ko izmanto, lai pārstāvētu darbinieka attieksmi, kas pilda savus pienākumus ar slinkumu, slinkumu, neuzmanību vai nevēlēšanos.

Saskaņā ar CLT 481. pantu (Darba likumu konsolidācija) deportācija var izraisīt taisnīgu atlaišanu, ja darbinieks jau ir iepriekš brīdināts par savu dehidratēto rīcību.

Uzziniet vairāk par CLT nozīmi.

Ja tiek teikts, ka darbinieks pilda savas funkcijas ar izturēšanos, tas nozīmē, ka pat pēc tam, kad viņš ir informēts par nelieliem pārkāpumiem darbā, viņš joprojām ir ieinteresēts to labot. Šādā veidā darbinieka atkārtošanās kļūdas rada zaudējumus uzņēmumam, kas tādēļ var atteikties no tā.

Dažas attieksmes, kas var tikt klasificētas kā dehidrētas uzvedības, ir: zema ražošana, pastāvīga kavēšanās, nepamatota prombūtne, nepilnīga ražošana, darba vietas pārtraukšana ceļojuma laikā.

Skatīt arī: Atlikšana.

Papildus darba apjomam kurlums sastāv no visa veida uzvedības, kas rāda uzbudinājuma trūkumu un uzmanību uz kādu darbību vai funkciju. Taisnība, pārmērīga vilcināšanās, apņemšanās trūkums un mēģinājums izvairīties no jebkāda veida fiziskām vai morālām pūlēm ir dažas no pazīmēm, kas veido dievību.

Daži no galvenajiem desidijas sinonīmiem ir neuzmanība, neuzmanība, neuzmanība, neuzmanība, neuzmanība, neuzticība, nežēlība, inercija, slinkums, neiespējamība, caurejamība, aizskaramība un drosme.

Skatiet arī: Gaidīšanas režīms.