Organizatoriskā uzvedība

Kas ir organizatoriskā uzvedība:

Organizatoriskā uzvedība ir pētījums par to, kā cilvēki vai grupas, kas veido uzņēmumu, darbojas attiecīgajās darba vietās un kā viņu attieksme var ietekmēt organizācijai raksturīgos ieradumus un uzvedību.

Katram uzņēmumam ir sava organizatoriskā kultūra, un tās darbiniekiem ir jārīkojas saskaņā ar viņu darba pārliecību un atbildību.

Katra uzņēmuma organizatoriskā struktūra balstās uz aizstāvētajiem principiem, attieksmi, pārliecību, vērtībām un mērķiem un identificē organizācijas filozofiju. Tomēr, tāpat kā darbiniekiem ir jāsaprot un jāatspoguļo uzņēmuma organizatoriskā kultūra, tai ir jāsniedz apstākļi, kas pozitīvi ietekmē darbinieku, klientu un citu iesaistīto personu dzīvesveidu un labklājību.

Organizatoriskās uzvedības izpēte ir svarīga uzņēmumos kā līdzeklis, lai nodrošinātu labu virzību cilvēku vadības uzturēšanā un uzlabošanā. Šādā veidā var būt iespējams paredzēt situācijas un izvairīties no personīgiem vai kolektīviem konfliktiem starp darbiniekiem.

Lai veiktu šīs uzvedības analīzes, tiek izmantoti daži rīki, piemēram, coaching programmas, individuālo kompetenču kartēšana, uzvedības profila anketas un citas stratēģiskas darbības.

Organizatoriskās uzvedības pētījuma rezultātā ir iespējams noteikt arī veidus, kā uzlabot darbinieku un darbinieku produktivitātes efektivitāti .

Uzziniet vairāk par uzvedības un organizācijas psiholoģijas nozīmi.