Ieteicams, 2020

Redaktora Izvēle

Definīcija Darbaholiķis

Kas ir darbaholiķis:

Darbaholks ir slengs angļu valodā, kas nozīmē, ka kāds ir atkarīgs no darba ; kompulsīvs un no darba atkarīgs darbinieks. Cilvēki, kas ir atkarīgi no darba, vienmēr ir bijuši, bet šis skaits arvien pieaug un kļūst par parādību visā pasaulē.

Pašreizējā korporatīvā pasaule bieži sastāv no indivīdiem, kurus motivē augsta konkurētspēja, iedomība, alkatība, izdzīvošanas nepieciešamība vai pat kāda personiska vajadzība kaut ko pierādīt kādam vai pašam, un šie cilvēki kļūst atkarīgi no darba, lai sasniegtu jūsu personīgos mērķus.

Darbaholmas indivīds parasti nevar iziet no darba, pat ārpus darba, un bieži vien atstāj malā savu partneri, bērnus, vecākus, draugus un ģimeni, un viņa draugi galu galā ir tikai tie, kas dzīvo darba vidē. Šāda veida personai ir ļoti slikta dzīves kvalitāte, jo ikdienas spiediens un pārspīlētais pašvērtējums padara šāda veida profesionāļus bezmiegu, sliktu garastāvokli, seksuālu impotenci, agresīvu attieksmi un var izraisīt depresiju, kā arī citu kaitīgu ietekmi.

Viena no lielākajām darbaholmas bailēm ir bailes no neveiksmes, šī bailes liek viņam kļūt par kondicionētu un turpina vislabāk meklēt rezultātus. Tomēr darbaholiķi zaudē vietu, jo uzņēmumi aizvien vairāk uztrauc sava darbinieka veselību un palīdz viņiem līdzsvarot savu darba dzīvi ar personālu, turklāt darbaholiķis arī patērē daudz virsstundu, kas arī kaitē uzņēmumam.

Skatiet arī Burnout sindroma nozīmi.

Darbaholks un darbplūsma

Termini „ darbaholiķis” un „ darbavieta” darba izteiksmē izsaka divas dažādas uzvedības formas. Atšķirība starp abiem ir tāda, ka darbaholiķis ir atkarīgs no darba, bet ne vienmēr tas, ko viņš dara. Darbavietai (kas nozīmē "tas, kurš mīl darbu") patīk jūsu darbs, bet neredz to kā atkarību, kas nozīmē, ka jūsu dzīvē ir citas svarīgas lietas.

Izstrāde var panākt līdzsvaru starp darbu un atpūtu, kā arī neaizmirstot par jūsu dzīves sociālajiem, garīgajiem un ģimenes aspektiem. Lai gan darbaholiķis strādā daudzas stundas, lai mēģinātu parādīt savu vērtību, darbinieks zina, ka daudzu stundu darbs nav kompetences pazīme. Darba ņēmējs zina, ka viņam jāpārtrauc atpūsties un jādara lietas, kas nav saistītas ar viņa darbu, atgūt savu enerģiju un būt produktīvākām, kad viņš atgriežas darbā.

Populārākas Kategorijas

Top