Ergonomika
Kas ir ergonomika:
Ergonomika sastāv no disciplīnu kopuma, kas pēta darba organizāciju, kurā pastāv mijiedarbība starp cilvēkiem un mašīnām.
Šis termins izriet no grieķu ergon, kas nozīmē "darbs" un nomos, kas nozīmē "likumus vai normas".
Ergonomikas galvenais mērķis ir izstrādāt un pielietot darba vides elementu pielāgošanu cilvēkam, lai radītu darba ņēmēju labklājību un līdz ar to paaugstinātu darba ražīgumu.
Ekonomikas zinātnēs ergonomika sastāv no teritorijas, kas nodarbojas ar mūsdienu darba kontekstu, it īpaši rūpniecības ekonomikā.
Divi galvenie ergonomikas jautājumi ir drošība darbā un nelaimes gadījumu darbā novēršana. Šajā kontekstā ergonomika iesaka izveidot atbilstošas vietas un atbalstu darbam, darba metožu un atalgojuma sistēmu izveidi atbilstoši ienākumiem (piemēram, darba novērtēšana un izpēte).
Ergonomika nosaka arī darba laiku, kā arī to nacionalizāciju, un apsver visu no uzņēmuma humanitārās perspektīvas un tajā izveidotās attiecības.
Ergonomikas jēdziens attiecas uz mašīnas pielāgošanas kvalitāti operatoram, nodrošinot efektīvu apstrādi un izvairoties no strādnieka ārkārtas piepūles darba izpildē.
Atkārtotas deformācijas traumas (RSI) ir viena no visbiežāk sastopamām fiziskām problēmām, kas var izraisīt ierobežojumus vai pat nespēju strādāt. Izmantojot ergonomiskus darba vietas risinājumus, ir iniciatīva, kas var ievērojami palielināt darbinieku apmierinātību, efektivitāti un efektivitāti.
Skatiet arī: Ergonomiska nozīme.
Cilvēka faktori ir termins, ko lieto tāpat kā ergonomiku. Runājot par cilvēka faktoriem vai ergonomiku, tās piemērošana attiecas uz tādām jomām kā aeronautika, informācijas un komunikācijas tehnoloģijas, cilvēkiem pielāgotu produktu dizains, fiziskā un garīgā veselības aprūpe, cita starpā.
Kognitīvā ergonomika
Kognitīvā ergonomika ir pazīstama arī kā psiholoģiskā inženierija. Vārds "kognitīvais" norāda uz attiecībām ar garīgo procesu kopumu, tostarp uztveri, uzmanību, izziņu, motora vadību un atmiņas glabāšanu un izguvi.
Kognitīvā ergonomika tiecas analizēt šo procesu ietekmi uz cilvēka un citu sistēmas elementu mijiedarbību.
Dažas konkrētas jomas ir: garīgā darba slodze, uzraudzība, lēmumu pieņemšana, prasmju izpilde, cilvēku kļūdas, cilvēku un datoru mijiedarbība un apmācība.
Organizācijas ergonomika
Zināms arī kā makroekonomika, organizatoriskā ergonomika pieņem, ka viss darbs notiek organizācijās.
Organizatoriskās ergonomikas mērķis ir izmantot esošās sistēmas organizācijas, tostarp organizācijas struktūru, politiku un procesus. Dažas konkrētās jomas ir: maiņu darbs, darba grafiks, apmierinātība ar darbu, motivācijas teorija, uzraudzība, komandas darbs, tāldarbs un ētika.
