Ieteicams, 2020

Redaktora Izvēle

Definīcija Konsultācijas

Kas ir konsultēšana:

Konsultēšana ir angļu izcelsmes vārds, kas nozīmē " konsultācijas ". Tas ir divu cilvēku (specializēta speciālista un klienta) mijiedarbības process, kura mērķis ir palīdzēt personai izdarīt pareizo izvēli personīgā vai profesionālā vidē.

Konsultācijas pieņem, ka katrai personai ir vajadzīgie resursi, lai atrisinātu problēmas, un izmanto metodes, lai palīdzētu personai palīdzēt. Šī prakse parādījās Amerikas Savienotajās Valstīs 1950-tajos gados, kad tā ieradās Eiropā 1970. gados. Pateicoties amerikāņu psihologam Karlamam Rodžeram, konsultācijas koncentrējas uz personu, nevis uz problēmu, ko tā rada, novērtējot attiecības. cilvēks.

Konsultāciju speciālists, kas pazīstams kā konsultants, cenšas noskaidrot iespējas klienta personīgās vai profesionālās krīzes laikā, palīdzot viņam ātri un precīzi konsultējoties.

Ir diezgan bieži redzēt terminu konsultācijas, kas saistītas ar klīnisko zonu, medicīniskā vai psiholoģiskā ziņā. Tomēr šī prakse arvien vairāk ir saistīta ar tādām jomām kā mentorings un coaching.

Ir zināmi divi konsultāciju veidi: karjeras konsultēšana, kas vērsta uz profesionāliem rezultātiem; un emocionālā konsultēšana, ko vada psihoterapeits , kas atkal atklāj saikni starp konsultēšanu ar psiholoģijas jomu.

Ir arī laulības konsultācijas, ja pāris lūdz padomdevēja palīdzību, lai atrisinātu attiecības, kas ietekmē viņu laulību.

Konsultēšana, konsultēšana un apmācība

Šie trīs jēdzieni ir savstarpēji saistīti un bieži vien ir vērsti uz profesionālu klientu konsultāciju sniegšanu. Tie ir trīs palīdzības stili, proti: apmācība attiecas uz esošo dāvanu un spēju apgūšanu; mentorings attiecas uz gudrības iegūšanu; konsultācijas ir indivīda atbalsts, saskaroties ar personīgo krīzi.

Sesijā ar klientu var rasties šo trīs jomu elementi. Bieži treneris vai mentors arī uzņemas padomdevēja lomu atkarībā no aplūkojamā jautājuma satura. Šajās sesijās metožu pielietojums atbilst tikai 20% no procesa, bet pārējie 80% sastāv no sociālajām prasmēm, spējām mijiedarboties ar cilvēkiem un saprast viņu motivāciju.

Šīm trim metodikām ir savas īpatnības, taču to atšķirība bieži ir neskaidra, jo daudzos gadījumos tās ir savstarpēji saistītas un savstarpēji saistītas. Viņu mērķis ir palīdzēt cilvēku attīstībai, vadot un atbalstot tos, veidojot dzīves un darba ceļu, kas atbilst viņu vēlmēm un pārliecībai.

Populārākas Kategorijas

Top