Humanizācija

Kas ir humanizācija:

Humanizācija ir cilvēcēšanas, cilvēka vai vairāk cilvēku radīšanas, labvēlīgas darbības, labvēlīgas iedarbības darbība .

Humanizācija ir process, kas var notikt vairākās jomās, piemēram, veselības zinātnē, lietišķajās sociālajās zinātnēs, precīzajās zinātnēs uc Ikreiz, kad tā notiek, humanizācija rada labākus un humānākus apstākļus uzņēmuma darbiniekiem vai pakalpojuma vai sistēmas lietotājiem.

Humanizācijas process nozīmē cilvēka evolūciju, jo viņš cenšas pilnveidot savas prasmes, mijiedarbojoties ar savu vidi. Lai izpildītu šo uzdevumu, indivīdi izmanto resursus un instrumentus kā palīdzības formu. Komunikācija ir viens no svarīgākajiem instrumentiem humanizācijā.

Humanizācija veselībā

Humanizācija veselības jomā nozīmē pārmaiņas veselības aprūpes sistēmu un to pakalpojumu pārvaldībā. Šīs izmaiņas maina veidu, kādā veselības aprūpes lietotāji un darbinieki savstarpēji mijiedarbojas. Humanizācijai veselības jomā ir viens no galvenajiem mērķiem nodrošināt labāku pakalpojumu saņēmējiem un labākus apstākļus darba ņēmējiem.

Veselības uzlabošana nozīmē arī to, ka indivīdu mentalitāte tiks pakļauta pozitīvām pārmaiņām, radot jaunus, spējīgākus speciālistus, kuri uzlabos veselības sistēmu.

Humanizācija un SUS

Humanizācija ir tik svarīgs jautājums veselības jomā, ko 2003. gadā uzsāka HumanizaSUS, kas pārstāv Nacionālo humanizācijas politiku (PNH), kuras mērķis ir uzlabot vienoto veselības sistēmu.

Lai sasniegtu augstāku līmeni veselības jomā, HumanizaSUS plāno ieviest jauninājumus veselības jomā. Saskaņā ar Veselības ministrijas datiem galvenie jauninājumi ir:

• Dažādu veselības aprūpes procesā iesaistīto priekšmetu novērtēšana: lietotāji, darbinieki un vadītāji;

• Šo priekšmetu un kolektīvu autonomijas un varoņa veicināšana;

• Lielāka līdzatbildība veselības un priekšmetu ražošanā;

• Solidaritātes obligāciju izveidošana un kolektīva līdzdalība vadības procesā;

• Kartēšana un mijiedarbība ar sociālajām, kolektīvajām un subjektīvajām veselības prasībām;

• SUS aizstāvēšana, kas atzīst Brazīlijas iedzīvotāju daudzveidību un visiem piedāvā vienādu uzmanību veselībai, nenošķirot vecumu, etnisko izcelsmi, izcelsmi, dzimumu un seksuālo orientāciju;

• Aprūpes un vadības modeļu maiņa to nedalāmībā, pievēršot uzmanību iedzīvotāju vajadzībām, veselības ražošanai un pašam veselības aprūpes procesam, novērtējot darba ņēmējus un sociālās attiecības darbā;

• Priekšlikums kolektīvam darbam, lai SUS būtu labvēlīgāks, elastīgāks un izlēmīgāks;

• Apņemšanās ievērot vidi, uzlabot darba un pakalpojumu nosacījumus;

• Apņemšanās formulēt apmācības procesus ar veselības aprūpes pakalpojumiem un praksi;

• Cīņa par humānāku SUS, jo būvēts, piedaloties visiem, un apņēmusies nodrošināt savu pakalpojumu kvalitāti un neatņemamu veselību ikvienam un ikvienam.