Vērtības
Kas ir vērtības:
Vērtības ir konkrētas personas vai organizācijas raksturlielumu kopums, kas nosaka, kā viņi rīkojas un mijiedarbojas ar citiem indivīdiem un vidi.
Vārds vērtība var nozīmēt cienīgumu, talantu, reputāciju, drosmi un drosmi. Tādējādi mēs varam apgalvot, ka cilvēka vērtības ir morālas vērtības, kas ietekmē cilvēku uzvedību. Šīs morālās vērtības var uzskatīt arī par sociālajām un ētiskajām vērtībām, un tās veido noteiktu noteikumu kopumu veselīgai līdzāspastāvēšanai sabiedrībā.
Daži autori apgalvo, ka šodien vislielākā krīze, ar kuru cilvēks var saskarties (un ar ko mēs saskaramies), ir vērtību krīze, jo tā ietekmē cilvēci, kas sāk dzīvot egoistiskākā, nežēlīgākā un vardarbīgākā veidā.
Tādējādi ir jāuzsver labo piemēru nozīme sabiedrībā, jo svarīgu cilvēcisko vērtību nodošana ir mierīgākas un ilgtspējīgākas nākotnes pamats.
Cilvēka vērtības
Vērtības, ko sauc par cilvēku, ir vērtības un principi, kas balstīti uz morāles un ētikas koncepcijām . Tie nosaka attiecību veidu starp cilvēkiem un līdz ar to arī sabiedrības attiecības un darbību.
Šādā veidā šīs vērtības var uzskatīt par cilvēku un sociālo attiecību pamatu, kas darbojas kā normu kopums, kas vada cilvēka mijiedarbību un lēmumus.
Viena no svarīgākajām cilvēciskajām vērtībām ir cieņa starp cilvēkiem, empātija, solidaritātes sajūta, siltums un izglītība. Arī svarīgas vērtības par labu dzīvi ir taisnīguma, godīguma un pazemības jēdziens.
Uzziniet vairāk par cilvēka vērtībām.
Uzņēmuma vērtības
Katram uzņēmumam ir īpaša motivācija un identitāte. Viens uzņēmums izceļas no citiem ne tikai par tās darbības jomu, bet arī par tās misijas, vīzijas un vērtību skaidru attīstību un izplatīšanu.
Tādējādi uzņēmuma vērtības veido uzvedība, kas nosaka, kā notiek uzņēmējdarbības vadība, tas ir, kādas vērtības ir pieņemto lēmumu pamats.
Ilgtspējīgs uzņēmums parasti balstās uz tādām vērtībām kā godīgums, sociālā atbildība, integritāte, inovācija, ilgtspējība, pārredzamība, izlūkdati, iedvesma, elastība.
Ir ļoti svarīgi, lai šīs normas un principi tiktu nodoti no hierarhijas priekšniekiem vai citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai kopā viņi varētu sasniegt augstākus panākumu standartus. Šī iemesla dēļ uzņēmuma ētiskās vērtības ir būtiska tās organizācijas kultūras sastāvdaļa.
Vērtību filozofija
Vērtību filozofija sastāv no vērtību teorijas, ko cita starpā izstrādājuši Hermans Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong un Heinrich Rickert starp deviņpadsmitā gadsimta beigām un divdesmitā gadsimta sākumu.
Lotze mēģināja apvienot pozitīvisma dabiskumu ar kritisko ideālismu, veidojot jaunu vērtību jēdzienu, kura būtiskā iezīme ir validēt, jo tā ir derīga.
Ir svarīgi nošķirt dažādās pozīcijas vispārējā vērtību teorijā:
- Idealisma teorija : saukta arī par "platonisko vērtību teoriju", kas vērtības uztver kā absolūtas vienības, kas ir neatkarīgas no vīriešiem un realitātes.
- Reālistiska teorija : šajā ziņā vērtības ir raksturīgas "reālajam" un "ne".
- Relativistiskā perspektīva : šī izpratne tikai pazīst tās attiecības ar cilvēku, un uzskata, ka tās ir subjektīva atzinības un sprieduma korelatīvās vienības.
Izlasiet arī morālo vērtību un ētikas nozīmes.
