Cilvēktiesību attiecību teorija
Kas ir cilvēka attiecību teorija:
Cilvēka attiecību teorija, saukta arī par Cilvēku attiecību skolu, ir teoriju apkopošana par cilvēka uzvedību darba vietā, kas izveidota, lai vadītu administrācijas studijas.
Šīs teorijas ieguva spēku 1920. gadu vidū, ar Lielo depresiju sakarā ar Ņujorkas biržas sabrukumu 1929. gadā.
Laikā no 1927. līdz 1932. gadam Western Eletric Company Hawthorne iekārtu un detaļu ražošanas uzņēmums pieņēma sociālo zinātnieku komandu, lai veiktu novērojumus par darbinieku uzvedību. Mērķis bija noteikt saistību starp darbinieku apgaismojumu un efektivitāti, ko mēra pēc to ražošanas.
Pētījumu vadīja psihopatologs Džordžs Eltons Mayo un viņa asistents, inženieris Fritz J. Roethlisberger. Mayo tiek uzskatīts par cilvēku attiecību tēvu.
Cilvēka attiecību teorijas jaunās idejas centās radīt jaunu uzņēmumu atveseļošanās vīziju, galveno uzmanību pievēršot bažām par cilvēku.
Tās radīja jaunas perspektīvas administrācijas nozarei, zinot par savu darbinieku darbību un uzvedību grupu veidošanā.
Skatīt vairāk par humanitārajām zinātnēm.
Cilvēka attiecību teorijas raksturojums
Laikā pirms Cilvēka attiecību teorijas darbinieks tika apstrādāts mehāniski, ievērojot klasiskās teorijas priekšrakstus.
Ar jaunajām teorijām uzmanība tika mainīta, un darba ņēmējs ( homo economyus ) kļuva redzamāks sociālā ziņā.
Šo teoriju galvenās iezīmes ir šādas:
- Cilvēku nevar samazināt līdz būtnei, kuras uzvedība ir vienkārša un mehāniska;
- Vienlaikus cilvēks ir atkarīgs no sociālās sistēmas un bioloģiskās kārtības prasībām;
- Visiem vīriešiem ir vajadzība pēc drošības, mīlestības, sociāla apstiprinājuma, prestiža un pašizpildes.
Tad sākas process, kurā iesaistās arvien vairāk darbinieku uzņēmuma lēmumu pieņemšanā un informācijas pieejamībā par viņu darba vietu.
Arī sākās labāka izpratne par aspektiem, kas saistīti ar cilvēka iedarbību darba vidē, kā arī sociālā regulējuma birokrātiskās kontroles robežas.
Šīs teorijas rezultātā tika konstatēts paradigmu sadalījums Frederika Vinslova Teilora zinātniskās administrācijas teorijā. Šāds pārrāvums ietvēra arī indivīdu uzvedības mainīgos, veicot darbības, un darba humanizāciju, pielietojot vairāk zinātnisku un precīzu metožu.
Skatiet arī starppersonu attiecību un taylorisma nozīmi.
