Dissidio
Kas ir Dissidio:
Norēķins ir darba ņēmēja prasījuma veids attiecībā uz viņa darba devēju . Tas nozīmē arī to pašu, kas ir nesaskaņas, pretrunas, domstarpības un sabrukums.
Šis termins tiek lietots darba tiesību jomā, kas attiecas uz darbinieku un darba devēju konverģences trūkumu. Darījums var būt individuāls, ja starp darba ņēmēju un darba devēju rodas nesaskaņas, vai arī tas var būt kolektīvs konflikta gadījumā starp konkrētu darbinieku kategoriju un konkrētu uzņēmumu kategoriju.
Domstarpības bieži rodas darbinieku algu pieauguma dēļ, un tās var arī saukt par algu norēķiniem . Ja abas puses nespēj panākt vienošanos, situācija tiek nodota Darba tiesai.
Kolektīvās sarunas var notikt tikai pēc reāliem sarunu mēģinājumiem starp iesaistītajām pusēm. Ja ir noslēgts koplīgums, parasti ir iesaistītas dažas arodbiedrības, kas ir atbildīgas par konkrētas darbinieku grupas interešu aizstāvību.
Ja nav iespējams sarunas, ir iespējams uzsākt darījumu, izmantojot Darba tiesu. Noslēdzot darījumu, abas puses tiek aicinātas panākt vienošanos, lai atrisinātu sarunu jautājumu.
Algu pieauguma gadījumā, kad kolektīvās sarunas nedarbojas, notiek koplīgumu slēgšana. Piemēram, ja darba ņēmēju grupa vēlas saņemt 5% algu pieaugumu un darba devēji nepiekrīt, parasti tiek uzsākta kolektīva vienošanās, iesniedzot galīgo lēmumu tiesu iestādēm.
Kā aprēķināt algu līgumu
Algas līguma vērtību (algu korekciju) veic tiesu iestādes, pamatojoties uz pašreizējo algu.
Algas noteikšanu aprēķina šādi: SR = SA + (SA x R) / 100 .
SR: Alga pielāgota.
SA: pašreizējā alga.
R: algu korekcijas procentuālā vērtība.
Piemēram, ja darbiniekam ir alga R $ 2, 000.00 un saņemta 5% alga, tad korekcija būs R $ 100.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Tādējādi algas koriģētais (SR) būs R $ 2 100, 00.
Tomēr, ja darbinieks nav pabeidzis vienu gadu uzņēmumā, kad viņš saņem algu līgumu, tas ir proporcionāls viņa darba laikam līdz šim brīdim.
Piemēram, ja korekcija ir 5% un darbiniekam ir tikai 6 mēnešu darba laiks, tad darbinieks saņems tikai 2, 5% (6/12).
Lai aprēķinātu atpakaļejošā maksājuma summu, palielinājuma summa ir jāreizina ar mēnešu skaitu no bāzes datuma, kurā darbinieks tika uzņemts uzņēmumā.
Maksājums ar atpakaļejošu datumu = palielinājuma summa x mēnešu skaits.
PR = 100 x 14 = R $ 1400.00.
