Saistības

Kas ir saistības:

Saistība ir vīrišķīgs lietvārds, kas nozīmē rīcību, lai veiktu vai apņemtos kādu vai kaut ko.

Vārds “apņemšanās” nāk no latīņu vārda kompromisa, kas apliecināja abpusējas solījumu. Šā iemesla dēļ apņemšanās ir apņemšanās sinonīms un prasa atbildību no tiem, kas apņemas. Piemēram: rūpnīcai bija jāaizver, jo strādniekiem nebija kompromisa idejas.

Persona var pierādīt apņemšanos vairākās jomās. Mīlīgās attiecībās ir svarīgi, lai abas puses uzņemtos saistības, kurās ir centieni, lai lietas darbotos pēc iespējas labāk.

Pēc runātāja Eugênio Mussak domām, saistības ir piecu faktoru rezultāts: apbrīnu, cieņu, uzticību, kaislību un intimitāti.

Organizatoriskās saistības

Darba saistības ir ļoti vērtīga kompetence uzņēmumos un attiecas uz institucionālo saikni starp personu un organizāciju.

Darbinieks, kas apliecina profesionālo apņemšanos, ir apņēmies pildīt viņam uzticētos uzdevumus un ir vērsts uz patiesi svarīgām lietām. Uzņēmumam uzticīgais darbinieks ir lojāls, zina savu organizācijas kultūru un strādā, lai gūtu panākumus. Darba ņēmēja apņemšanās ir ļoti grūti, ja nav motivācijas, un tāpēc organizācijas vadītājiem ir jāmotivē savi darbinieki, lai radītu vēlmi iesaistīties savos kolēģos.

Daži autori norāda, ka starp organizāciju un darba ņēmējiem ir trīs līmeņi vai saistības:

emocionāla apņemšanās : darbinieks uzņemas saistības, jo viņam ir emocionālas attiecības ar uzņēmumu un vēlas palikt tajā;

Instrumentālā apņemšanās : tas notiek tāpēc, ka uzņēmuma darbinieks saprot, ka viņam ir nepieciešama alga, un tas tiek nodarīts kaitējumam, ja viņš pamet uzņēmumu;