Abonēšana
Kas ir bonuss:
Pabalsts ir pabalsts, kas paredzēts personai vai vienībai, kurai ir piešķirtas tiesības.
Lielāko daļu laika šis pabalsts tiek sniegts naudas veidā. Tomēr to var piedāvāt arī sociāli, komerciāli vai politiski.
Pabalstu var raksturot kā summu, kas samaksāta kā avansa un algu avansa maksājums kā sava veida piemaksu vai finansiālu atbalstu.
Attiecībā uz Brazīlijas likumdošanu maksājums ir tas, ko sauca par lielākajā inflācijā gūtajiem zaudējumiem paredzētās atlīdzības paredzēšanu.
Praksē šīs prognozes nākotnē būtu jānoraksta, bet galu galā tās tiktu iekļautas algās un diskontētas korekcijās, kurās ņemti vērā iespējamie jaunie inflācijas zaudējumi.
Šis pabalsts var attiekties arī uz argumentu, kas pastiprina vai pamato ideju, viedokli vai koncepciju.
Piemērs: "Fabiana varēja apstiprināt savu ideju ar direktoriem . "
Šis termins var raksturot arī darbus, kas nav saistīti ar prombūtni darbā.
Piemērs: "Geraldo bija viņa kļūdas" .
Rio Grande do Sul pilsētām mēslojums raksturo kūtsmēslus vai mēslojumu, ko izmanto zemju stādīšanai.
Terminu var aizstāt ar tādiem sinonīmiem kā: aval, aizsardzība, pastiprināšana, maksājums, obligācija, obligācija, garantija, garantija, balva.
Algas piemaksa
Algas piemaksa ir arī garantēta priekšrocība darbiniekiem, kuri saņem līdz pat divām minimālajām mēnešalgu summām un kas piedalās Sociālās integrācijas programmā vai Publiskā servera Patrimony apmācības programmā.
Šajā gadījumā darbinieki, kas gada laikā ir veicinājuši iemaksu, ik gadu saņem minimālās algas apmēru.
Kam ir tiesības uz algu?
Šis pabalsts tiek piešķirts tikai tiem darbiniekiem, kuri ir nostrādājuši vismaz 30 dienas bāzes gadā un ir reģistrēti vismaz piecus gadus PIS / PASEP Dalības fondā vai Nacionālā strādnieku reģistrā.
Lai saņemtu algas bonusu, uzņēmumam vai valsts iestādei, ar kuru darba ņēmējam ir obligācija, ir jāinformē Darba ministrija par plānoto datumu ikgadēju darbinieku sarakstu un sociālo informāciju, ko sauc par RAIS.
Skatiet arī PIS un PIS PASEP nozīmi.
Skaidras naudas maksājums
Ja darbinieks izvēlas pārvērst vienu trešdaļu no atvaļinājuma dienām ar naudas summu, kas atbilst šīm dienām, šo procesu sauc par naudas maksājumu .
Šī ir iespēja, ko darbiniekam ir neatkarīgi no darba devēja piekrišanas. Un šis maksājuma pieteikums jāiesniedz rakstveidā darba likumdošanas noteiktajā termiņā, kas ir līdz 15 dienām pirms atvaļinājuma perioda beigām.
