Iepriekšējs paziņojums

Kas ir iepriekšējs paziņojums:

Iepriekšējs paziņojums ir paziņojums, kas darba devējam ir jādara darbiniekam (vai otrādi), savlaicīgi informējot par darba līguma izbeigšanu .

Paziņojums ir nepieciešams, ja darbinieka atlaišana nav pamatota. Citiem vārdiem sakot, darba devējam ir iepriekš jāpaziņo par vēlmi atgriezties darba līgumā ar savu darbinieku. Šī shēma ļauj izvairīties no pārsteigumiem darba vidē, dodot darbiniekam laiku iegūt citu darbu, vai arī darba devējam meklēt jaunu personu, kas var aizpildīt atlikušo darbu.

Darba likumdošana paredz, ka paziņojums jāiesniedz no 30 līdz 90 dienām pirms iziešanas no uzņēmuma atkarībā no darbinieka darba stāža. Tiesību akti, kas reglamentē paziņošanas noteikumus, ir 2011. gada 13. oktobrī datēti 12 506 .

Ja paziņojums netiek sniegts, darba devējs vai darbinieks (atkarībā no gadījuma) atmaksā apdraudēto personu. Piemērs : Ja darbinieks nepabeidz darba laiku, par to brīdinot, viņam ir jāmaksā darba devējam par šo prombūtnes laiku.

Iepriekšējais paziņojums strādāja

Darbinieks, kas saņem iepriekšēju rakstisku paziņojumu par darba devēju, paliek amatā uzņēmumā līdz paziņojuma izbeigšanas termiņam. Ja darbinieks neapstrādā šo darba laiku, viņam būs jāmaksā kompensācija darba devējam vai viņš nesaņems pēdējo darba mēnesi.

Atlīdzināts iepriekšējs paziņojums

Atlīdzinātais iepriekšējs paziņojums tiek noteikts, ja nav iepriekšēja paziņojuma, darbinieks vai darba devējs (atkarībā no tā, kurš bija atbildīgs par iepriekšējas paziņošanas trūkumu), ir jāmaksā summa, kas atbilst brīdinājuma periodam, par kuru norisinājās ēka, vismaz 30 dienas un ne vairāk kā 90 dienas.

Proporcionāls iepriekšējs paziņojums

Saskaņā ar jauno likumu par iepriekšēju paziņošanu (Likums Nr. 12.506 / 11), atlaišanas gadījumā bez taisnīga iemesla, iepriekšējam paziņojumam jābūt samērīgam ar darba stāžu.

Piemēram, ja persona strādāja uzņēmumā līdz 1 gadam, paziņojums paliek 30 dienas. Tomēr par katru papildu pakalpojumu gadu tiks pievienota 3 dienu iepriekšēja ēka . Tomēr maksimālais termiņš nedrīkst pārsniegt 90 dienas.

Skatīt arī līguma izbeigšanas un darba tiesību konsolidācijas nozīmi.