Paternitātes atvaļinājums

Kas ir Paternitātes atvaļinājums:

Paternitātes atvaļinājums ir konstitucionālas tiesības, kas garantētas strādājošiem vīriešiem, lai viņi varētu būt brīvi no darba un sekot pirmajām bērna dzīves dienām .

Saskaņā ar 1988. gada Federālo konstitūciju paternitātes atvaļinājums ir līdz 5 (piecām) darba dienām, skaitot no bērna dzimšanas dienas.

Piemēram, ja bērns piedzimst sestdien, paternitātes atvaļinājums sāksies tikai no pirmdienas (pirmā darba diena).

Paternitātes atvaļinājuma laikā darba ņēmēja alga nav atlaidi, kas nozīmē, ka viņš turpina saņemt dienas laikā, kad viņš nav viņa darbavietā.

Paternitātes atvaļinājuma galvenais mērķis ir panākt, lai tēvs piedalītos pirmajās dienās pēc sievietes piedzimšanas, galvenokārt sniedzot palīdzību jaundzimušā aprūpē.

Salīdzinot ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas sastāv no 120 dienām (4 mēnešiem), daudzi cilvēki uzskata, ka paternitātes atvaļinājums ir īss. Šī iemesla dēļ ir vairāki rēķini ar mērķi palielināt vīriešu atvaļinājuma dienu skaitu.

Daži uzņēmumi jau piešķir pagarinātu paternitātes atvaļinājumu saviem darbiniekiem, kas var būt līdz 30 dienām.

Adopcijas gadījumā vīriešiem (kā arī sievietēm) ir tiesības uz licenci līdz 4 mēnešiem, ja to piešķir INSS. Šī licence ir derīga jebkura veida adopcijai, piemēram, homoaffective.

Uzziniet vairāk par INSS nozīmi.

Jauns paternitātes atvaļinājums

Viens no tā saucamās agrīnās bērnības tiesiskā regulējuma instrumentiem (PL 14/2015), federālās valdības projekts, ir palielināt paternitātes atvaļinājuma termiņu līdz 20 darba dienām .

Tomēr saskaņā ar šā likuma specifikācijām palielinājums nav obligāts visiem uzņēmumiem, tikai tiem, kas piedalās Citizen Company programmā.

Pašlaik uzņēmējdarbības grupas, kas ir Pilsoņa uzņēmuma daļa, jau piešķir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 6 mēnešiem mātēm, kurām nepieciešams vairāk laika, lai rūpētos par bērnu.

Lai darbiniekam būtu tiesības uz jauno paternitātes atvaļinājumu, kas joprojām atbilst likumdošanas priekšlikumam, viņam būs jāpierāda sava dalība kādā no programmām vai aktivitātēm, kas vērstas uz atbildīgu vecāku statusu.