Sieviešu pilnvaras
Kas ir sieviešu pilnvaras:
Sieviešu pilnvarošana ir tiesību akti, ar kuriem sievietēm tiek nodrošināta sociālā līdzdalība, nodrošinot, ka viņi var apzināties cīņu par savām tiesībām, piemēram, pilnīgu dzimumu līdztiesību.
Šī rīcība pazīstama arī kā sieviešu pilnvarošana, un šī rīcība ietver sieviešu pozicionēšanu visās sociālās, politiskās un ekonomiskās jomās.
Sieviešu pilnvaras meklē sieviešu tiesības piedalīties publiskās debatēs un pieņemt lēmumus, kas ir svarīgi sabiedrības nākotnei, jo īpaši attiecībā uz sievietēm.
Pašlaik ir vairākas nevalstiskās organizācijas (nevalstiskās organizācijas) un iestādes, kas nodarbojas ar sieviešu iespēju palielināšanu, koncentrējoties uz dzimumu līdztiesību.
Uzziniet vairāk par dzimumu līdztiesības nozīmi.
Apvienoto Nāciju Organizācijas Dzimumu līdztiesības un sieviešu līdzdalības vienība (UN Women) ir izstrādājusi sarakstu ar 7 pamatprincipiem, kas nodrošina sieviešu līdzdalību sociālajā un profesionālajā jomā:
- Visaugstākajā līmenī izveidot korporatīvo vadību, kas ir jutīga pret dzimumu līdztiesību.
- Visām sievietēm un vīriešiem izturieties godīgi darbā, respektējot un atbalstot cilvēktiesības un nediskrimināciju.
- Nodrošināt visu uzņēmumā strādājošo sieviešu un vīriešu veselību, drošību un labklājību.
- Veicināt sieviešu izglītību, apmācību un profesionālo izaugsmi.
- Atbalstīt sieviešu uzņēmējdarbību un veicināt sieviešu iespēju palielināšanas politiku, izmantojot piegādes ķēdes un tirdzniecību.
- Veicināt dzimumu līdztiesību, izmantojot kopienas iniciatīvas un sociālo aktivitāti.
- Izvērtējiet, dokumentējiet un publicējiet uzņēmuma progresu dzimumu līdztiesības veicināšanā.
Sieviešu pilnvarošanas praksei vajadzētu būt ne tikai sievietēm, bet arī vīriešiem ir jāpārliecinās, ka abu dzimumu pozicionēšana un līdzdalība sabiedrībā un citos līmeņos ir plaša.
Uzziniet vairāk par dzimumu līdztiesību un nevienlīdzību.
