Ieteicams, 2020

Redaktora Izvēle

Definīcija Funkcionālā sistēma

Kas ir funkcionālā sistēma:

Funkcionālā sistēma ir darbinieka ieņemamais amats uzņēmuma karjeras plānā . Sistēma nosaka, kādas funkcijas darbinieks veic un kādu algu viņš saņems par pakalpojuma sniegšanu.

Funkcionālā sistēma (vai profesionālā sistēma) pastāv gan privātajā sektorā, gan publiskajā sektorā.

Kāds ir funkcionālais ietvars?

Funkcionālā sistēma ir svarīga, lai darbinieks zinātu karjeras stāvokli, kurā viņš ir. Turklāt viņš var pārraudzīt profesionālās izaugsmes iespējas, kādas viņam ir uzņēmuma karjeras plāna piedāvātās iespējas.

Funkcionālo sistēmu nodrošina karjeras plāns, ko bieži sauc par Darba un algu plāniem (PCS), un to nosaka uzņēmums. Funkcionālo ietvaru var mainīt ar PCS paredzamo funkcionālo progresu, piemēram, progresēšanu pēc sniegto pakalpojumu ilguma.

Praksē funkcionālais ietvars ļauj darbiniekam laika gaitā organizēt savu karjeras izaugsmi un var izklāstīt profesionālos mērķus, kurus viņš vēlas sasniegt.

Funkcionālā sistēma un algu attīstība

Funkcionālā sistēma arī ļauj darbiniekam uzraudzīt viņu algas progresēšanu, jo tā ir tieši saistīta ar viņu funkcionālo sistēmu uzņēmumā.

Algu pieaugums var notikt pēc darba stāža, kvalifikācijas vai nopelniem, un tas ir jāparedz uzņēmuma karjeras plānā.

Funkcionālā struktūra un funkciju novirze

Svarīgs ir arī funkcionālais ietvars, lai varētu pierādīt, ka darbinieks veic darbības, par kurām viņš tika pieņemts darbā. Šī pārbaude var būt noderīga darbiniekam, kuram ir lomu novirze, tas ir, darbības, kas nav viņa vai viņas darba daļa.

Piemēram, pierādījumus par funkciju novirzi no funkcionālās sistēmas var izmantot kā pierādījumu darba darbībā, lai savāktu darba devēja atalgojuma atšķirības.

Kas ir karjeras plāns?

Karjeras plāns ir uzņēmuma norma, kas nosaka jautājumus, kas saistīti ar darbiniekiem, jo ​​īpaši attiecībā uz funkcionālo ietvaru un algas diapazonu, kas tiek maksāts, atkarībā no ieņemamā amata.

Karjeras plāns paredz arī formas un kritērijus, kas tiek izmantoti funkcionālajai progresijai, ko darbinieks var iegūt, piemēram, progresēšanu, izmantojot darba stāžu, kvalifikāciju vai nopelnus.

Virzība pēc darba stāža notiek katru reizi, kad darbinieks pabeidz uzņēmumu. Progreses, izmantojot pilnvaras, rodas, kad darbinieks uzlabo savu grādu un kļūst profesionālāks, lai veiktu kādu funkciju uzņēmumā. No otras puses, progresēšana ar pelnīto var notikt, izmantojot rezultātus, kas iegūti, novērtējot darbinieka izstrādāto darbu.

Skatiet arī cilvēkresursu un cilvēku vadības nozīmi.

Funkcionālā pārkārtošana

Funkcionālā pārkārtošana notiek, kad darbinieks ieņem jaunu amatu uzņēmumā un tādējādi ieņem jaunu amatu karjeras plānā, pārceļoties uz karjeru, kas atšķiras no iepriekšējās.

Viena hipotēze par funkcionālo pārkārtošanu ir tad, kad tiek veicināts darbinieks.

Kad tas ir reenquadrado, darbiniekam ir jaunas funkcijas uzņēmumā. Tādā pašā veidā viņš var mainīt viņa algu, sākot saņemt jauno amata vietu.

Lai darbinieks varētu mainīt lomu un pārkvalificēties, darbiniekam ir jāatbilst visām jaunās pozīcijas prasībām, piemēram, jaunas pakāpes pabeigšanai.

Funkcionālā sistēma Curriculum Lattes

Curriculum Lattes ir arī funkcionāls ietvars, kas jāaizpilda, kad profesionālis vai students reģistrē savu mācību programmu platformā.

Piemēram, studentu pētnieks, kurš saņem stipendiju, var aizpildīt Lattes funkcionālo sistēmu ar Zinātniskās iniciatīvas studentu iespēju.

Lattes ir mācību programma, kas pabeigta Lattes platformā, kuru kontrolē Nacionālā zinātniskās un tehnoloģiskās attīstības padome (CNPQ). Šobrīd Curriculum Lattes ir standarta mācību programma, ko izmanto Brazīlijas pētnieki un studenti.

Uzziniet vairāk par Curriculum Lattes un CNPQ nozīmi.

Populārākas Kategorijas

Top