Ieteicams, 2020

Redaktora Izvēle

Definīcija Labojums

Kas ir Rightsizing:

Rightsizing ir organizatoriskās un administratīvās stratēģijas metode, kuras mērķis ir pielāgot uzņēmumu tirgus tendencēm, ļaujot tai pastāvīgi sekot līdzi tās attīstībai.

Termins " labošana" burtiski nozīmē "pareizo izmēru" tulkošanā no angļu valodas uz portugāļu valodu, un tas sastāv no idejas veidot uzņēmējdarbības investīcijas, kas pilnībā atbilst tirgus vajadzībām organizācijas pastāvīgajai attīstībai.

Stratēģiskā plānošana, kuras pamatā ir labošanas koncepcija, ir vērsta uz tirgus vajadzību un tendenču analīzi, alternatīvām tuvoties citiem uzņēmumiem, tehnoloģiskām inovācijām un jaunām idejām, kas jāpiemēro organizācijas sektorā.

Galvenais mērķis ir apzināties nākotni un dot iespēju organizācijai attīstīties kopā ar tirgu, izvairoties no nākotnes krīzēm.

Lai to paveiktu, vadītāja stratēģam ir jārīkojas proaktīvā pozīcijā, vadot vadības plānus, kas kalpo uzņēmuma organizācijas veidošanai atbilstoši tās izaugsmes mērķiem. Šajā kontekstā dažus departamentus var paplašināt, bet citi, piemēram, ir pilnībā likvidēti.

Uzziniet vairāk par stratēģiskās plānošanas un dizaina domāšanas nozīmi.

Samazināšana un labošana

Daudzi cilvēki uzskata, ka samazināšana un labošana ir sinonīms vai ka tie ir vienādi, bet no dažādiem viedokļiem. Patiesībā abas ir dažādas administratīvās pārstrukturēšanas metodes.

Labošanas darbi, kas balstīti uz proaktivitāti, proti, uz bažām par uzņēmuma pārstrukturēšanu atbilstoši tirgus attīstības perspektīvām un prognozēm. No otras puses, samazināšana ir reakcijas raksturs, kas darbojas no noteiktas krasas situācijas, piemēram, ekonomikas krīzes.

Samazināšana būtu pārstrukturēšanas plāns, ko izmanto, kad uzņēmums jau ir krīzes situācijā, savukārt labošanas mērķis ir novērst šo scenāriju, pamatojoties uz paredzamiem pasākumiem, kuru pamatā ir tirgus nākotnes analīze.

Šodien samazināšana tiek interpretēta arī kā negatīvs pasākums, jo tā ir kļuvusi par sinonīmu atlaišanas gadījumiem, kas rada lielu vilšanos darbinieku vidū.

No otras puses, uz tiesībām balstīta stratēģiskā projekta mērķis ir panākt, ka atlaišana ir pēdējā alternatīva, izvēloties iesaldēt nomu, atjaunot darbavietas, piedāvāt priekšlaicīgu pensionēšanos, cita starpā alternatīvas, kas padara procesu mazāk traumatisku darbiniekiem un vadītājiem.

Uzziniet vairāk par samazinājuma nozīmi.

Populārākas Kategorijas

Top